Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire pour toutes les entreprises, même les plus petites. Qu’il s’agisse d’une TPE de 2 salariés ou d’une PME d’une cinquantaine de collaborateurs, l’employeur a la responsabilité de recenser et d’évaluer les risques professionnels auxquels ses équipes sont exposées.
« Le DUERP concerne toutes les structures, même les petites entreprises : la prévention des risques n’a pas de taille minimale. »
Dans une petite entreprise, les risques ne sont pas forcément moins nombreux. Ils sont parfois plus difficiles à maîtriser, car les ressources disponibles (temps, budget, compétences internes) sont limitées. Pourtant, établir un DUERP permet de structurer la prévention et de démontrer sa conformité légale en cas de contrôle ou d’accident.
DUERP simplifié pour TPE et PME
Pour les petites structures, le DUERP doit rester pragmatique et adapté à la réalité du terrain. Il peut prendre la forme d’un document clair, simple à comprendre et facile à mettre à jour. L’essentiel est d’identifier les dangers principaux : manutention, chutes, risques psychosociaux, exposition aux produits chimiques, etc., et d’y associer des mesures de prévention réalistes.
Un appui numérique précieux
Les outils digitaux comme smartDUERP sont particulièrement utiles pour les petites entreprises. Ils permettent de gagner du temps, d’automatiser l’archivage obligatoire et de suivre les mises à jour sans complexité administrative. L’employeur peut ainsi se concentrer sur l’essentiel : la protection et la sécurité de ses salariés.